私たちが大事にしている想い
私たちが大事にしている行動基準
義を重んじ、調和を育み、創造で応える。 それが、私たちの行動基準です。 どんな現場でも、誠実に向き合い、 信頼を築きながら、価値ある行動で応えていきます。 選択の一つひとつに、人と社会への思いを込めて。
メンバーが気持ちよく働くことができるために
私たちの会社は、一人ひとりのメンバーによって顧客感動を生み出しています。
お客様のプロジェクトの推進力となるよう、メンバー一人ひとりの成長を大切にしています。
人生に大きな夢を抱く人、大切な何かを守りたい人、色んな目的や個性を持った人が集まり、弊社は形成されています。そんな大切な人達の声を聞き反映させています。
単に「業務の成果」だけをみるのはでなく、理念“楽”の体現・新しい価値創造・社会貢献・夢の実現まで、を評価しています。
楽アワードは、グラウド社の社内イベントです。それぞれの社員の業務や取り組みを広く知ってもらい、企業理念である「楽」を体現する人を他薦で表彰しています。
楽アワードは、株式会社グラウドが実施する社内表彰制度です。
本制度は、当社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を意識した行動を社内に広く共有し、社員のモチベーション向上と社内の一体感を高めることを目的としています。また、行動指針である「義」「和」「創」を通じて、当社理念である「楽」の実現を目指します。 候補者は、各プロジェクトマネージャー（PM）が社内のメンバーの中からノミネートします。推薦は当社の行動指針「義」「和」「創」に基づいたコメントとともに提出され、取締役会が採点を行い、総合点が最も高い社員を月間MVPとして決定します。 推薦の対象となるのは、次のような人物です。 ・会社の理念である「楽」を体現しているにもかかわらず、まだあまり知られていない人。 ・一部では知られているものの会社全体で応援したくなるような取り組みをしている人。 ・斬新なアイデアを持ちながらまだ公の場で発表していない人。 受賞者は、推薦者を含む職場のスタッフを誘い、MVP受賞をみんなで祝う祝賀会を開催することができます。
九州エリアの営業として現場を牽引し、「無敵！」の二文字がふさわしい存在。クライアントの売上が伸び悩む中でも、飛び込み営業を中心に自ら道を切り開き、報告・提案も妥協しないスタイルで信頼を獲得しています。失注リストからもチャンスを見つけ、再アプローチを仕掛ける攻めの姿勢はまさに"結果を創る男"。挑戦を楽しむその姿勢に、周囲も刺激を受けています。
九州エリアのマイグレ案件で、契約交渉や新規相談に挑み続けた9月。撤退の声もある中で道を切り拓き、成果を残しました。人脈を生かして多くの方を巻き込み、相談・調整を重ねながら前進する姿は「逆境の男 コウノシン」の名にふさわしい！挑戦を恐れず進み続ける姿勢に、仲間からも厚い信頼が寄せられています。
産休・育休を経ても変わらぬ高い実力で、テレマ現場を安定的に支えている頼れる存在です。リモートでの単独稼働においても成果を出し続け、案件全体の進行をリード。工藤PMが不在の際には率先してカバーに入り、遠隔間の連携にも工夫を凝らしています。仕事とプライベートを両立しながら、周囲に安心感と刺激を与える姿勢が高く評価されました。
高額な光10ギガ商品の提案に対し、「納得感ある説明」や「比較資料の独自作成」で提案力を底上げ。現場スタッフの不安に丁寧に向き合い、研修・フォロー・成功体験の共有を通じて、チーム全体の自信と成果につなげました。その結果、東北エリアで3ヶ月連続の目標達成という実績を達成しました。
モバイル通信回線の生産性ポイントにおいて、非常に高い成果を記録。 受付業務では「スピードが成果に直結する」と考え、自ら「言い切る」接客を工夫として取り入れました。 成果につながる行動を自分で考え、継続して実行。安定感だけでなく成長意欲の高さも含め、今月最も評価された取り組みとなりました。
クライアントから高い評価を継続的に得ており、「エスカレーションせず解決してくれる」との声をいただくなど、頼もしい存在です。特に、細かな要望や突発的な依頼にも臨機応変に対応し、課題を的確に整理して解決へ導く姿勢が光りました。また、新卒メンバーへのフォローも惜しまず、積極的に声をかけ、安心感を与えながら育成に関与する姿勢は模範的です。
